分类丨职场思维
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两天前，我收到一条非常有趣的求助信息。一位行政网友无意中发现自己的同事作为微商“违反了公司规定”，问他这种情况应该怎么办……
如果只讨论这个问题，在职场中，世界很大，规则最大。再说了，这位朋友本来就是被老板雇佣来“守规矩”的，所以没有更好的办法，他应该只是正经一点吧……
不过，在这种情况下，我想和大家更深入的聊一聊：一个人是否应该兼职，如何做的更好？
为什么打工越来越多？
近年来，有一个非常流行的概念，叫做“非就业时代”
总之，我们的社会正在从“购买个人时间”的雇佣关系向“购买个人成果”的合伙关系转变。
这个概念有点笼统。让我举一个非常直观的例子。会计是每个企业的必修课，但并不是每个企业都愿意聘请专职专业会计师。
有许多小公司的会计需求很小。它们通常处理简单的账户集，当它们是节点时，它们处理年度报告、审计和纳税申报表。
雇用一名全职会计师来处理这些工作可能会使企业每月花费超过 7,000 美元。
但如果公司能找到一位有经验的会计师，并与他达成非雇佣关系，每月只需3000元，即可将所有会计工作交给对方。
而另一边呢？手头的同事持有四家公司的账套，每月可以获得1.2W元的纯收入。
这种“双赢”的合作在会计这个单一行业已经很普遍，并且正在逐步扩展到其他行业。
在传统的“雇佣关系”中，公司雇佣一名员工，相当于买断了他八小时的工作时间。员工在此期间能做什么，取决于公司内部的工作安排和流程。
在“合伙人”中，公司出钱购买个人的“成果”，也就是说，只要你能产生足够的成果，我就愿意支付相应的报酬。
显然，后者比前者更能显着提高资源配置效率。
这个时候，如果你回头看我们今天的话题，你会发现“兼职”其实是“合作关系”的一种体现。
面对这样的变化，企业最应该做的是“接受变化”而不是禁止。
在传统的雇佣关系中，企业禁止员工从事兼职工作的主要原因，其实是为了防止员工“伤公害私”，但实际上，仔细想想就会发现，员工是否“兼职”与是否会损害公司利益的区别。没有必要的连接…
例如，有一位员工在工作时偷偷写了一部小说。如果他的老板知道这件事，他肯定会很不高兴兼职，因为员工在工作时间做了一些“与工作无关”的事情。“ 事物。
不过换个角度看，这位员工并没有因为写小说耽误了自己的工作，又何必因此受到惩罚呢？
其实在我们的生活中，就有这样的典型例子，比如大名鼎鼎的《刘慈欣》，他早年的无数小说，都是在娘子关上夜班时写的……
个人价值时代的到来
过去，个人想要实现自己的价值，需要高度依赖“组织”才能实现。
医生，必须加入医院才能治病救人。教师必须被某所学校聘用，才能教书育人。
然而，如今，随着信息技术的不断创新，个人的价值正被空前放大，“是否加入组织”不再是实现的前提。
一个拿起手机的医生，可以帮助很多患者进行远程咨询。至于老师，他可以将自己的课堂内容完整录制成视频，上传到公开课平台，让更多人听到他的课。
而这些操作带来的收入，完全不取决于他现在的“雇主”，而他能得到的收入水平，只取决于他自己的“独特价值”。
如果你对自媒体领域了解更多，你会发现“兼职”实在是太普遍了。
我在工作场所加入了一群作者。群里到处都是职场上的优质自媒体作者。可以说，它基本上包括了该领域的主要作者。
经过一段时间的交流，我发现了一件很有趣的事情，那就是即使在头部偏向的范围内，大约一半的自媒体创作者仍然是“兼职”创作者。
事实上，对于很多作者来说，他们从媒体中获得的收入已经相当可观，很多人通过媒体每月可以赚到一万多元。
这种收入往往等于甚至超过他们的主营业务收入。
而这种兼职收入，其实就是个人价值的最好体现。
由于信息技术的发展，人们现在有越来越多的渠道来实现他们的“技能”。
如果你擅长设计，你可以很容易地从自由职业者网站获得一些小工作；如果你有丰富的生活经历，可以通过问答平台获得大量的额外收入；即使你什么都不知道，至少你可以每天晚上呆在家里做2小时的云客服，或者点击一个众包应用帮助别人跑腿，收费什么的……
只要你愿意，总能找到一份适合自己的“兼职”。在这样的情况下，难怪很多人已经开始预测，在不久的将来，“兼职”可能会超越“主营业务”，成为真正的主流形式……
非就业时代，企业组织形式的转变
面对这种变化，很多企业开始思考自己的组织形式是否真的有利于资源的配置。
他们希望用更灵活的方式来充分调动员工的积极性。例如，越来越多的企业开始尝试基于结果进行员工考勤管理，而不是传统的“工时”管理。
与此同时，新锐企业的内部定位和行列也越来越模糊。在很多公司兼职，你只能找到一个团队负责一个特定的项目，而没有传统的“部门经理”。
而且做的更彻底，甚至模糊了“公司”的界限……
早在 2014 年，IBM 就与苹果达成了“合作伙伴级别”的合作。这次合作，不是IBM买几台服务器，苹果买几台服务器那么简单……
IBM 拥有丰富的企业客户资源，在如何满足企业需求方面拥有丰富的经验。但是，在移动终端开发和个性化定制服务方面，IBM 一直在努力挤进前线。
苹果正好相反。他们在移动领域拥有巨大的优质和极其丰富的资源，但一向专注于服务个人用户的苹果，对于企业的需求却是完全门外汉。
在这种情况下，两家公司达成了一个非常有趣的合作模式，他们完全摒弃了自身的不足，采取了完全依赖的方式进行合作。
而这种合作也很快凸显了他的价值。仅 2015 年，Apple 和 IBM 就合作完成了 100 多款面向企业用户的优质应用。
为了更高效地完成工作，两家公司经常“混编”一个以项目为核心的开发团队，以满足客户的需求。
最夸张的时候，IBM 甚至派出 100 多名员工到苹果总部工作……
由于这种密切的合作，苹果和IBM之间的人才流动变得异常频繁，但很难说这种流动是“跳槽”还是“换部门”。
但无论如何，大家都必须承认，传统公司的组织架构正在受到挑战，维持团队架构的基本面正在变得更加灵活的“目标”而非“人事制度”。
而同样的观点在中国也越来越流行。比如罗振宇两年前就喜欢讲《U盘生存》。
其描述为“自带资料，不装系统，随时插拔，自由协作”。还描述了个人价值在未来将如何发挥作用。
作为个人，如何选择更适合自己的“兼职”？
前面说了这么多，相信你一定明白，我是绝对支持找兼职的。
但是如何找到适合自己的兼职工作呢？
我给你的建议是，你需要弄清楚一份工作的“隐形成本”和“隐形收入”。
一份兼职，需要我花多少时间，多少资金，能给我带来多少回报。这些都是“看得见的成本”和“看得见的收益”。
你应该更多地关注那些“看不见”的部分。
例如，无论如何，我不建议你将“微商”作为你的兼职选择。
首先，我们排除一些纯属假冒伪劣，或者干脆骗钱的“假微商”。
即使你真的打算用严肃的产品经营一个真正的微商，它对你来说可能并不划算。因为只要是微商，就是对你个人资源的“纯消费”。
做微商最大的成本不是金钱或时间，而是“人力成本”。
很多刚接触微商的人会发现，刚开始做这个业务的时候，单独下单并没有那么难。如果发到朋友圈，总会有一些亲戚朋友过来下单。
但是一段时间后，你会发现根本就没有所谓的“老顾客”。没花多少时间，你要尝试开发代理，或者上路“扫码”扩大好友列表，否则交易量只会越来越低……
原则是，一开始你觉得做起来容易，不是因为产品有多好或者你的销售能力有多强，而是因为你过去几十年的生活或多或少的积累。有一定的“人脉成本”，而你在做微商的时候，其实是在以低价将这些过去积累的人脉变现。
当这些人脉实现后，你会发现拓展新人脉的成本远比你想象的要大……
同样的原则也适用于“无形收入”。如果你做兼职，除了看他能不能让你赚钱，更重要的是，你要搞清楚这件事能不能让你“积累”。”。
一般来说，技术兼职可以帮助你获得更多的经验。例如，如果你擅长外语，那么翻译几本会是一个非常不错的选择。
服务工作往往可以有效地扩大你的交流，比如积极参与社会活动，提供一些志愿服务。虽然你可能赚不了多少钱，但这些经历会给你带来很多优质的人脉。
要知道，我们今天所说的“兼职”，已经和传统语境下的“兼职”不是同一个概念了。
在当今社会，任何兼职工作都可能成为自己日后安家的资本。
所以向前迈出一步，看看你所接触到的所有机会，认真思考“这份工作除了钱还能给我什么？”
当你真正了解了这个账目之后，我想你就能够意识到，做什么都好。
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