你或你的朋友是否利用业余时间做副业赚外快？近日，记者就“职场人兼职”现象进行街头采访发现，由于对主业收入不满意、渴望多元化发展、技能、“互联网+”的社会热潮，越来越多的上班族热衷于职场办公。工作之余开副业：保险、私房菜、烘焙、培训、微商……涉及的行业五花八门，也有很多优秀的人把自己的副业经营得很好。
有趣的是，即使副业的收入远超主业，但很多人并不会为了副业而放弃主业，往往会努力平衡两者，而这背后的原因是多方面的。企业如何看待员工外出打工？有人力资源专家提醒，从业者应从相对长远的角度看待收入与职业选择的关系。
新现象：
职场人乐于兼职，收入能赶上主业
记者在街道上随机采访了20多名市民，80%以上的受访者表示自己或身边的朋友都在打工。“你看，她是医院的护士，经常在朋友圈卖保险；她在国企工作，业余时间做烘焙，蛋糕卖得很好；她的主要工作是后勤，她的副业是微商，减肥产品广告……”市民李女士一边翻着微信朋友圈，一边掏出手机告诉记者。
阿华是一家国有企业的员工。她喜欢烘焙并且是自学成才的。她制作的蛋糕和甜点受到了很多朋友的好评。5年前，在朋友的鼓励下，她开始在朋友圈卖蛋糕。“一开始没有客人，我就做各种免费试吃活动，带了很多东西到公司给同事吃。即使去菜市场买菜，我也会‘打广告’顺便跟菜摊老板加个微信好友。经过5年的不懈努力和客户的口口相传，阿华的副业蒸蒸日上。
“我上个月的工资是2200元，但蛋糕、月饼、糕点等加起来的销售额有1万到2万元。” 阿华坦言，扣除材料成本，烘焙有50%-60%的利润。但因为是手工制作，她需要花很多时间。5年来，她没有时间逛街或看剧。她每天连午休时间都没有，经常忙到晚上12点。
阿华的努力没有白费。她做了一些计算。这几年，她的副业收入已经超过了她的主营收入。她很自豪，因为收入的增加，她和丈夫可以为孩子提供更好的生活和教育环境。
由于很多人生活压力大、工资低，但有一技之长，加上互联网降低了兼职的门槛，各种微商、代购应运而生。记者采访发现副业，越来越多的职场人士开始兼职。有的是公司会计，下班后就成了会计；有的是公司设计师，下班后就成了“私人教师”。有的是汽车4S店的销售员，但同时也开了一家汽车美容店，下班后去汽车美容店帮忙。意外的收获可以积累经验和人脉，为以后的发展做准备。
数据分析：兼职收入虽高 但多数人不会放弃主业
采访中，记者注意到，很多“副业”都会遇到这样的问题：主业稳定，但进展不大；而兼职工作如火如荼，蓬勃发展。其中，42%“做私活”的受访者表示收入已经超过主营业务；31%的受访者表示收入与主营业务相近；，收入不等于主营业务。有趣的是，68%的受访者明确表示，即使副业收入远高于主业，也不会考虑放弃主业。他们宁愿两者兼顾，不让副业影响主业。
Akon的想法很有代表性。上大学时，阿康主修广播电视新闻。他目前正在为一家公司做宣传。他的主要工作内容是拍摄企业宣传视频和照片，编辑企业宣传资料和彩页。“这份工作我干了七八年，比较熟悉，一个月有四五千元，五险一金，比较有保障。” 阿康现在兼职做一些私人的工作，帮一些公司和单位做宣传片和后期剪辑。
“我大学的时候学的专业很好，有自己的想法和创意，但我的主营业务规章制度比较多，领导的思维是主导，而不是看市场、看受众，所以才有有很多限制。” 阿康说。，他兼职的私人工作现在有了更多的自由空间。来找他的客户都对他的创意感兴趣，收入居然已经超过了主营业务。“但我打工其实就是打工，没有主业的稳定性，毕竟我公司是大公司，有各种保障和福利，我不想走。” 曾有人建议阿康辞职创业，但他比较理性。“这个行业竞争很激烈，如果你自己开公司，投资和风险都很高。毕竟帮别人做项目比自己拉项目容易。我不想冒险。”
像阿康一样，在权衡利弊后，多数受访者认为，主业需要稳健，这既是一种身份认同的象征，也是一种保障。当副业难以为继时，主业可以保证生活不受影响；另一方面，因为主业的“光环”，副业更容易被认可，主业可以发挥副业中的配角。
企业观点：多数企业不鼓励员工“做私活”，员工应谨慎兼职
“虽然我们知道很多同事都在做私事，但只要能按时完成私事，公司还是视而不见。但在大多数情况下，还是不希望员工把精力花在一旁工作。” 某国企部门负责人表示，当副业员工忽视了本职工作时，往往被认为是副业分心副业，而这些员工在升职时往往没有被考虑机会。
“做兼职是有技巧的，不能只顾‘钱’而忽略‘前途’。” 曾在榆林师范学院兼职讲师的阿明说。阿明是一名收入不错的律师。他选择向大学生传授法律知识。在他看来，这也是给自己充电的一种方式。“在做这份兼职之前，我与单位领导进行了沟通，领导非常支持。我在给学生讲课的同时，也在回顾总结自己的工作经验，整理思路。这是一个一种进步。工作久了，回学校教学生是一个相互学习的过程，有助于提高自己的工作能力。如果以后不做律师的话，我也可以攻读硕士学位，在高校任教。” 在阿敏看来，选择做什么样的兼职，最好是从长远来看，不仅能增加收入，还能帮助实现自己的职业规划。
有人力资源专家指出，企业人力资源部门在评价员工是否胜任时，敬业度、对企业的忠诚度、职业稳定性等都是重要的考核标准，而员工从事副业必然导致上述指标水平下降。过于追求利益，会让他们在职业素养积累的关键时期与主流脱节，未来的职业晋升之路会比较狭窄。专业人士应该从长远的角度看待收入与职业选择之间的关系。（记者 庞贤）
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